命の誕生から出産かば記念病院
命を授かった時点から、出産、そして産後のフォローまで一貫して行えます。出産費用などに関する職員の福利厚生は充実しています。
産科が減少傾向にある中で、安心して命の誕生を迎えられる浜松市トップの産婦人科病院です。
【静岡県 働きやすい介護事業所認証制度】: 令和2年3月26日 都道府県知事認証
募集職種 | 看護師(正・准) |
対象となる方 | 正看護師免許及び准看護師免許 有資格者 |
給与 | 基本給:183,250円~230,000円/月(経験年数を考慮) 賞 与:年2回(基本給4.0月分) ▽業務手当詳細 ■夜勤手当(1回13,500円 月5回程度) ■日及び祝日手当 ■時間外手当 月総額:260,000~300,000円(基本給+夜勤手当) 年総額:4,600,000円前後(月総額分+賞与+時間外手当) ※上記概算、通勤手当などは含まない |
その他手当 | ▽別途手当 通勤手当(最大26,000円) など |
待遇 | ■昇給年1回(4月):2,000~3,500円※前年度実績 ■賞与年2回(7月・12月)4.0月分※前年度実績 ■保育支援(託児)十全双葉保育園※定員あり、要相談 ■各種社会保険加入有り など |
福利厚生 | ■マイカー通勤可(駐車無料) ■退職金制度有り(勤続3年以上) ■年次有給休暇(入職から6か月経過後10日~支給) ■年末年始休暇・GW長期休暇・夏季休暇・慶弔休暇 ■関連施設利用職員割引制度 など |
勤務形態 | 交替制 (日勤)8:30~17:00(夜勤)16:30~翌9:00 ※休憩60分、夜勤中仮眠180分 ▽勤務詳細(平均労働日数22.1日 程度) ■4週6休(基準・週40時間以内) ■交替制 日曜及び祝日出勤 ■夜勤(月4~5日程度) |
採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 |
募集職種 | 介護スタッフ |
対象となる方 | 介護スタッフ(資格の有無は問わない)及び 介護福祉士(有資格者) |
給与 |
基本給:157,000円~/月(経験年数を考慮) 賞 与:621,500程度~/年 4回に分けて支給(介護職員処遇改善費を含む) ▽業務手当詳細 ■夜勤手当 6,400円/回 月4回程度 ■日及び祝日手当 1,000円/回 ■時間外手当 1,100程度~/時間 ■早出・遅出手当 1,000円/回 ■資格手当 -介護福祉士 5,000円/月 -初任者研修修了者 2,000円/月 -喀痰吸引研修修了者 1,500円/月 ▽特定処遇改善手当(費) ■介護福祉士 (有資格者)勤務年数10年以上 約20,000円~/月(経験年数等に応じて増額) ■介護福祉士 (有資格者)勤務年数10年未満 約15,000円~/月(経験年数等に応じて増額) ■介護スタッフ(無資格者) 7,000円/月 月総額:(基本給+業務手当+特定処遇改善手当) 有資格者・242,500円~ 無資格者・215,000円~ 年総額:(月総額分+賞与+特定処遇改善手当) 有資格者・3,530,500円~ 無資格者・3,201,500円~ ※上記概算、通勤手当などは含まない |
その他手当 | ▽別途手当 通勤手当(最大26,000円) など |
待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年4回(5、7、11、12月) ■保育支援(託児)十全双葉保育園※定員あり、要相談 ■各種社会保険加入有り など |
福利厚生 | ■マイカー通勤可(駐車無料) ■退職金制度有り(勤続3年以上) ■年次有給休暇(入職から6か月経過後10日~支給) ■年末年始休暇・GW長期休暇・夏季休暇・慶弔休暇 ■関連施設利用職員割引制度 なし |
勤務形態 |
交替制 (日勤)8:30~17:00 (夜勤)16:30~翌9:00 (早番)7:00~15:30 (遅出)9:00~18:30また9:30~19:00 ※休憩60分、夜勤中仮眠180分 ▽勤務詳細(平均労働日数22.1日 程度) ■4週6休(基準・週40時間以内) ■交替制 日曜及び祝日出勤 ■夜勤(月4日程度) |
採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 |
入所者の入所や退所に必要な情報を収集及び整理し、スムーズな入退所をサポートする事が主な仕事です。家族や関係部署と連携をとりつつ、時には高齢者の生活に対する助言や、制度や保険の説明なども行い、高齢者の生活をサポートして頂きます。
募集職種 | 支援及び生活相談員 |
対象となる方 | 社会福祉主事(有資格者) |
仕事内容 | 利用者の入退所支援及び契約業務 カルテの作成とその管理業務 利用者や家族、他施設の相談員等との各種相談及び対応業務 その他雑務(事務作業など) |
給与 |
基本給:175,000円~/月(経験年数及び前職での役職等を考慮) 賞 与:451,500程度~/年(2回に分けて支給) ▽業務手当詳細 ■日直手当 6,500円/回 月1回程度 ■時間外手当 25,000円前後/月 (既存職員平均) ■特定処遇改善手当(費) 4,000円~/月 月総額:210,500円~/月(基本給+業務手当) 年総額:2,977,500円~3,400,000円(月総額分+賞与) ※上記概算、通勤手当などは含まない |
その他手当 | ▽別途手当 通勤手当(最大26,000円) など |
待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7、12月) ■各種社会保険加入有り ■職員寮有り(男性) など |
福利厚生 | ■マイカー通勤可(駐車無料) ■退職金制度有り(勤続3年以上) ■年次有給休暇(入職から6か月経過後10日~支給) ■年末年始休暇・GW長期休暇・夏季休暇・慶弔休暇 ■関連施設利用職員割引制度 など |
勤務形態 | (月~金)8:30~17:00 (土)隔週 8:00~12:15 ▽勤務詳細(平均労働日数22.1日 程度) ■4週6休(週40時間以内) ■日曜及び祝日休み ■休日の日直 1回程度/月 |
採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 |
職場環境等要件について
入職促進に向けた 取り組み |
■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ■職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
資質の向上や キャリアアップに向けた支援 |
■働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する 喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ■エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 ■上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
両立支援・多様な 働き方の推進 |
■子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ■有給休暇が取得しやすい環境の整備 ■業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
腰痛を含む 心身の健康管理 |
■介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の 実施 |
生産性向上のための業務改善の取組 | ■5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 ■高齢者の活躍等による役割分担の明確化 |
やりがい・ 働きがいの醸成 |
■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ■地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 |
応募される方は、お気軽にお電話、またはメールにてご連絡下さい。
TEL.053-585-1500 担当:事務長 松下まで
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働きながら自分や家族の人生設計を創造できる十全グループ。
少子化と高齢化の両端を担う包括システム。医療法人社団明徳会
命を授かった時点から、出産、そして産後のフォローまで一貫して行えます。出産費用などに関する職員の福利厚生は充実しています。
産科が減少傾向にある中で、安心して命の誕生を迎えられる浜松市トップの産婦人科病院です。
安心の認可保育園であり、同時に託児機能(所)を完備しています。産休及び育児休業後、すみやかに仕事に復帰できるようにフォローできます。保育園量に関しての福利厚生があり、通常の保育料よりも低価格で保育サービスを受ける事ができます。
待機児童問題の話題が多いご時世に、少しでも多くの方が安心して大切な子供を預けて仕事ができるようにと開設されました。関連施設であり、職場のすぐ近くという安心感はお母さんにとってとても大切です。
医療と介護の枠を超えて、多職種協業がとても大切な時代。当学校は、7学科から専攻でき、学生のうちから協業を学べる全国でも有数の多学科連携学校です。関連施設も多く、臨床実習も充実しています。奨学金制度や、奨学金免除制度もあります。
健康ニッポン、人生100年と言われています。若者からお年寄りまで、健康に生きていくには日頃の運動習慣と定期的な検診が必須です。職員会員割引の福利厚生を使って、安心して、お安く、職場のすぐ近くで健康を手に入れませんか。
自分や大切な家族を全力サポート致します。浜松市北遠地域の利点を最大限に活かした地域に根差した病院です。高度急性期病院に囲まれた病院だからこそ提供できる医療連携と安心があります。万全な医療体制下で働いてみませんか。
医療と介護の連携を法人ならではのシームレス化を実現。ご家族の“介護生活問題”を専門職がバックアップします。
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