今後も継続して、働き甲斐のある職場、自分を大切にできる職場、利用者が満足できる事業所を目指します。
職場環境等要件について
| 入職促進に向けた 取り組み |
■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ■職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
| 資質の向上や キャリアアップに向けた支援 |
■働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する 喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ■エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 ■上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援・多様な 働き方の推進 |
■子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ■有給休暇が取得しやすい環境の整備 ■業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
| 腰痛を含む 心身の健康管理 |
■介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の 実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ■5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 ■高齢者の活躍等による役割分担の明確化 |
| やりがい・ 働きがいの醸成 |
■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ■地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 |
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